【一級建築士の筆者が考える】一級建築士取得が転職やキャリアアップに役立つ理由

こんにちは、一級建築士のaraです。

「働きながら一級建築士の資格取得をしようか迷っている」

「資格をとってもどうせ独立は考えてないし」

「お金も時間もかかるし、それほどのメリットがわからない」

このような方に向けて今回の記事をかきます。

この記事を読んでいただければ、

ぜひ最後までお読みいただけると幸いです。

転職市場において、一級建築士の資格が強い理由　

私も以前、転職活動をした経験があるので各社の募集要項を確認していましたが、大手の会社ほど職務経験+資格を要求されることが多く、一級建築士が必須の会社も多くありました。

当時の私は一級建築士をもっておらず、その分選択肢が少なくなっていたと思います。

ではなぜそのような企業が多いのか、以下３つの理由が考えられます。

①法上・業務上の役割

一級建築士の資格は、規模・用途に制限なく建築の設計・工事監理をすることができる「業務独占資格」です。一定の規模以上では法上で配置の義務があります。

上記の業務には一級建築士が必須となります。

②市場環境（人手不足・売り手市場）

建築・建設業界全体は慢性的な人手不足で、特に一級建築士の有資格者は「資格者不足による仕事の確保」がしやすいといえます。

下記の資料を国土交通省が出しており、結論としては一級建築士の数は30年後には半減する見込みとなっています。

今後、一級建築士の資格はより一層価値が高まるでしょう。

国土交通省　建築分野の担い手の動向について　https://www.mlit.go.jp/jutakukentiku/build/content/001894834.pdf

また、実際、厚生労働省が発表する「職業別の有効求人倍率」によると、「建築・土木・測量技術者」の有効求人倍率は令和7年1月時点で6.03倍です。

以上のデータからも、今の会社よりも給料、職場環境がよい場所に転職するのに一級建築士の資格はかなり有効だといえるでしょう。

③企業の評価軸（待遇・求人要件）

一級建築士がいれば、建築一式工事を含む多様な案件で発注者への信頼性が高まり、「国のお墨付き」として企業ブランドの向上や受注面の競争力アップに寄与するとされています。

求人要件での位置付けとして、一級建築士を「必須」または「歓迎」条件に設定している企業は多いです。

企業タイプ	求人要件例	理由
スーパーゼネコン	一級建築士必須（設計・監理ポジション）	延床500㎡超・高層案件の設計監理が一級建築士限定業務であり、専任技術者配置で入札資格維持のため​
デベロッパー	一級歓迎・実務経験2年以上	企画・開発で法令遵守・大規模確認申請が必要。資格保有で信頼性向上のため
大手設計事務所	一級必須、管理建築士歓迎	事務所登録・大規模設計のため
上場企業全体	求人数25,000件超（一級指定）	資格保有者が受注・許可要件を満たす基盤人材となるため

待遇面の優遇としては、企業規模が大きいほど一級建築士保有者の年収が大幅にアップする傾向があります。

企業内でのキャリアアップについて

計画的に行動が出来る人と周りから評価される

これは私自身が感じたことで、他の人にも同様に思うことですが一級建築士の資格をもっているということで正直その人を見る目が変わります。

普段ふさげているような人だとしても、自分が経験したからこそ一級建築士は一夜漬けや運だけで絶対受かる試験ではないと理解をしているからです。

会社からしても資格保有者は計画的に物事を進められ、努力ができる人という評価が間違いなくプラスされます。

勉強の習慣や計画が他の資格取得や社内の試験などに役立つ

国家資格の中でも難易度が高いといわれる一級建築士の壁を超えた人は、前述したように勉強をする習慣や計画性が身についています。

そのため他の資格取得や社内の昇格試験でも身につけた力を活かすことができます。

責任感が生まれ、その自覚が自分の行動につながる

これは一級建築士を保有している上司の方が言われていた言葉です。

社会的に地位があり、責任が伴う資格保有者である一級建築士は、医者や弁護士などと同様に先生とよばれることもあります。

また誰しもが取れる資格でないからこそ、最初こそ変化はありませんが責任ある言動をするように変わっていくのです。

まとめ　一級建築士資格は転職やキャリアアップに重要で取得する価値がある

一級建築士資格を取得するには膨大な時間がかかりますが、建築業界で働く人にとってその価値は十分にあるといえます。

最後にまとめです。

企業内でのキャリアアップについて